ΝΕΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΤΟΥ Ν.4093/2012

Με την Εγκύκλιο Αριθ. Πρωτ.  26352/839/28.11.2012 του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας με θέμα "Οδηγίες για την εφαρμογή των υποπαραγράφων ΙΑ.1 & ΙΑ.8 έως ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 - Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» (ΦΕΚ 222/Α'/12-11-2012)." δίδονται οδηγίες για την  σωστή εφαρμογή των νέων εργατικών διατάξεων.
Ειδικότερα,
Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας
αορίστου χρόνου, οι οποίοι στις 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη
υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.
Ι. Η διάταξη της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου
του νόμου 4093/2012, όπως τροποποιήθηκε από την παράγραφο 10 του άρθρου 10 της
από 19-11-2012 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 229), αφορά ιδιωτικούς
υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις 12-11-2012,
ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17)
έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.
Έτσι, αυτή η κατηγορία των εργαζομένων, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα
ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε
και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά έναμηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς. ...................
Δείτε ολόκληρη την Εγκύκλιο 26352/2012.
https://docs.google.com/file/d/0BzoIdHD7-U3pbHhGTlhrVFNaMVU/edit