Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α' 158/26.9.2023 ο Ν. 5053/2023 του Υπουργείου εργασίας με θέμα " Για την ενίσχυση της εργασίας - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152
του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 -
Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας -
Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και
Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας" με τον οποίον επέρχονται οι παρακάτω κυριότερες εργατικές ρυθμίσεις.
Άρθρο 9
Παράλληλη απασχόληση -Αντικατάσταση άρθρου 189 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου
(Άρθρο 9 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152) Παράλληλη απασχόληση.
-Στη διάταξη αυτή ξεκαθαρίζεται ρητά ότι η παράλληλη απασχόληση σε πολλούς εργοδότες
επιτρέπεται με την επιφύλαξη των διατάξεων που έχουν ήδη θεσπιστεί και αφορούν τον ημερήσιο
χρόνο εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι δεν επιτρέπεται η
εργασία πάνω από 13 ώρες ημερησίως, σε πολλούς εργοδότες, ούτε η εργασία πάνω από 8 ώρες
την ημέρα σε έναν εργοδότη.
Άρθρο 19
Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση
απόλυσης - Προσθήκη άρθρου 325Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου
- Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για τους πρώτους 12 μήνες από την ημέρα ισχύος της μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης .
Μοναδική περίπτωση να ισχύει κάτι διαφορετικό είναι να συμφωνήσουν ο εργοδότης με τον εργαζόμενο σε δοκιμαστική περίοδο. Εάν αυτή η περίοδος, που μπορεί να είναι έως έξι μήνες, κριθεί επιτυχής από τον εργοδότη, τότε το χρονικό διάστημα της δοκιμαστικής περιόδου προσμετράται στον χρόνο των 12 μηνών.
Άρθρο 21
Ανάρτηση βασικών όρων εργασίας και ατομικής σύμβασης εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» - Ηλεκτρονική υπογραφή - Πρότυπο Βασικών Όρων Εργασίας
και Ατομικής Σύμβασης Εργασίας
-Ανάρτηση βασικών όρων εργασίας και ατομικής σύμβασης εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Εφεξής, κάθε εργοδότης, ο οποίος πραγματοποιεί πρόσληψη με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδι-
ωτικού δικαίου, υποχρεούται να αναρτήσει ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τους βασικούς όρους εργασίας του εργαζομένου . Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να αναρτήσει την έγγραφη ατομική
σύμβαση εργασίας, η οποία όμως πρέπει να φέρει υπογεγραμμένη την έγκριση και του εργαζομένου Άρθρο 22
Καταχώριση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»
από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας -Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 80 ν. 4144/2013
-Καταχώριση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Αφορά επιχειρήσεις ή
εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας . Αυτή η κατηγορία
επιχειρήσεων αποκτά το δικαίωμα, για τους εργαζομένους που διαθέτει με σύμβαση εξαρτημέ-
νης εργασίας, να μην καταχωρίζει τις αλλαγές ή την τροποποίηση
του ωραρίου εργασίας ή την οργάνωση του χρόνου εργασίας ή την υπερωριακή απασχόληση,
πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, όπως συνέβαινε έως τώρα. Έτσι εκτιμάται ότι θα
μειωθεί το σχετικό διοικητικό βάρος για τις συγκεκριμένες επιχειρήσεις. Υπενθυμίζεται ότι με
τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας αποδεικνύονται σε πραγματικό χρόνο η έναρξη και η λήξη του
χρόνου εργασίας, καθώς και η νόμιμη υπέρβαση του δηλωθέντος ωραρίου (υπερωρία). Άρθρο 23
Διαδικασία υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περιπτώσεων λύσης της σύμβασης εργασίας - Τροποποίηση άρθρου 320 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου
- Υποβολή στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ των περιπτώσεων λύσης της σύμβασης εργασίας. Θα μπορούν στο εξής να αποτυπώνονται με ασφάλεια στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ οι περιπτώσεις οικειοθελών αποχωρήσεων . Έτσι θα καταγράφεται η πραγματική κατάσταση για εργαζομένους που ενώ έχουν παραιτηθεί, σήμερα συνεχίζουν να εμφανίζονται ως εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση.
Άρθρο 25
Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας -Προσθήκη άρθρου 182Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου
-Απασχόληση την έκτη ημέρα. Επιτρέπεται εφεξής σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουρ-
γίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εργασίας με εναλλασσόμενες βάρδιες, η απασχόληση και κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας. Η εργασία σε αυτή την περίπτωση αμείβεται προσαυξημένη κατά 40% και τελεί υπό την επιφύλαξη της τήρησης των χρονικών ορίων εργασίας
των εργαζομένων, καθώς και της εφαρμογής των κανόνων για την υγεία και ασφάλειά τους. Άρα,
πρέπει να τηρείται το 8ωρο. Ειδικά για τους απασχολούμενους σε ξενοδοχειακές και επισιτιστι-
κές επιχειρήσεις, η αμοιβή της 6ης ημέρας μπορεί να ορίζεται με συλλογική σύμβαση.,
Άρθρο 26
Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι
εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας -
Προσθήκη άρθρου 182Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου
-Δικαίωμα εργασίας την 6η ημέρα της εβδομάδας αποκτούν και επιχειρήσεις που δεν είναι
εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας . Πρόκειται για επιχειρήσεις που είναι δυνατόν να λειτουργούν από Δευτέρα έως και Σάββατο, επί 24 ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών.
Ειδικά γι’ αυτές τις επιχειρήσεις επιτρέπεται η εργασία και κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, σε
εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξη-
μένο φόρτο εργασίας.
Άρθρο 27
Δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένων κατά την ημέρα Κυριακή και κατά τις ημέρες αργίας - Προσθήκη περ. κε), κστ) και κζ) στην παρ. 1 του άρθρου 200 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου
-Απασχόληση εργαζομένων κατά την Κυριακή και κατά τις ημέρες αργίας. Με την αξιο-
λογούμενη ρύθμιση αντιμετωπίζεται η ανάγκη λειτουργίας κατά την Κυριακή και τις ημέρες αργίας , στις εξής κατηγορίες επιχειρήσεων:
α) Των εκπαιδευτικών κέντρων πιλότων, πληρωμάτων και τεχνικών αεροσκαφών, καθώς και
εκπαιδευτικών κέντρων προσωπικού επίγειας εξυπηρέτησης αεροσκαφών και επιβατών,
εφόσον λειτουργούν επί 24 ώρες ημερησίως και επτά ημέρες την εβδομάδα.
β) Της βιομηχανίας τροφίμων.
γ) Εμφιαλώσεως φυσικού μεταλλικού νερού, παραγωγής αναψυκτικών και παρασκευής
προϊόντων εμφιάλωσής τους λόγω της ανάγκης παραγωγής, διατήρησης και μεταφοράς προϊόντων ιδιαίτερα ευαίσθητων, που καθιστούν αναγκαία τη λειτουργία των επιχειρήσεων αυτών κατά τις εν λόγω ημέρες.
Άρθρο 28
Δυνατότητα συμφωνίας περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου - Τροποποίηση παρ. 6 άρθρου 192 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου
-Διευθέτηση του χρόνου εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Εφεξής, θα
μπορεί να υπάρχει έγγραφη συμφωνία ανάμεσα σε εργοδότη και σε εργαζόμενο για να διευθετείται ο χρόνος εργασίας . Επίσης, η διαδικασία δεν θα εκκινεί μόνο με έγγραφη αίτηση του εργαζομένου, όπως ίσχυε, αλλά θα μπορεί να προκύπτουν αλλαγές και με την πρωτοβουλία από την πλευρά του εργοδότη. Ανάλογη συμφωνία διευθέτησης χρόνου εργασίας μπορεί να καταγραφεί σε επιχειρησιακή σύμβαση, ή να προκύψει ανάμεσα σε εργοδότη και συνδικαλιστικό σωματείο ή ένωση προσώπων. Σε κάθε περίπτωση όμως, αν ο εργαζόμενος αρνηθεί τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας που θα του προταθεί, τότε απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασής του από τον εργοδότη
Άρθρο 33
Αμοιβή του χρόνου προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και αναπροσαρμογή των αποδοχών των εργαζομένων - Κατάργηση του άρθρου 4 της υπ’ αρ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου
-Ξεπάγωμα τριετιών - Αμοιβή χρόνου προϋπηρεσίας.
Η αξιολογούμενη ρύθμιση αίρει από την 1η.1.2024 και πριν προκύψουν τέσσερα τρίμηνα με μο-
νοψήφιο ποσοστό ανεργίας, τον περιορισμό που υπήρχε από τον Φεβρουάριο του 2012, σύμφωνα
με τον οποίο είχαν ανασταλεί οι αυξήσεις που προβλέπονται λό-γω μισθολογικών ωριμάνσεων
Ορίζεται όμως ρητά ότι δεν έχει αναδρομική ισχύ, το χρονικό διάστημα εργασίας από την 14η.2.2012 έως και την31η.12.2023.
Κατεβάστε το Ν.5053/2023.Εδώ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου