Ψηφίστηκε από την ολομέλεια της Βουλής (Συνεδρίαση Θ' 16.10.2025) με θέμα " Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη - Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις"Ειδικότερα,
Οι 17+1 κυριότερες αλλαγές που επέρχονται με το νέο εργατικό νόμο απαριθμούνται παρακάτω.
1.Εργασία 13 ώρες ημερησίως.
- Θα μπορεί να εφαρμοστεί πια και σε έναν εργοδότη, με τη συναίνεση του εργαζόμενου, καθώς ήδη ισχύει από τον Σεπτέμβριο του 2023, σε δύο ή και περισσότερους εργοδότες.
Θα χορηγείται προσαύξηση 40% για τις ώρες υπερωριακής απασχόλησης. Το μέτρο μπορεί να επεκτείνεται πέραν των 150 ωρών υπερωρίας ετησίως για κάθε εργαζόμενο, δηλαδή των 37,5 ημερών τον χρόνο.
2. Τετραήμερη εργασία.
-Προβλέπεται η δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους,
με πλήρεις αποδοχές και όριο 40 ωρών εβδομαδιαίως. Η διευθέτηση του χρόνου
εργασίας θα μπορεί να γίνει σε μηνιαία, εξαμηνιαία και ετήσια βάση
3. Κατανομή της ετήσιας άδειας
-Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά την κατανομή της άδειάς του -αν το επιθυμεί- σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, κάτι που, σύμφωνα με το υπουργείο
Εργασίας, επιτρέπει την καλύτερη προσαρμογή στις προσω-πικές του ανάγκες.
4. Άδεια μητρότητας
Η παροχή επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες για τέκνο έως 8 ετών. Η άδεια έχει
χρονική διάρκεια 9 εβδομάδες. Επίσης, κατοχυρώνεται ότι οι ανάδοχες μητέρες θα
προστατεύονται από την απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας
5. Επίδομα κυοφορίας και λοχείας:
-Εφεξής θα καταβάλλεται ακόμη και όταν η εργαζόμενη έχει αλλάξει εργοδότη ή ασφαλιστικό φορέα, μέσω της αναγνώρισης του ενιαίου χρόνου ασφάλισης.
6. Επίδομα γονικής άδειας:
-Στο εξής, το εν λόγω επίδομα, που χορηγείται από τη ΔΥΠΑ, καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
7. Ψηφιακή Κάρτα.
- Αν προκύψει μείωση αποδοχών λόγω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, αυτή θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.
8. Προσλήψεις:
-Η διαδικασία πρόσληψης απλοποιείται, καθώς, από τέσσερα έντυπα που
απαιτούνται σήμερα για την ολοκλήρωση νέας πρόσληψης, θα απαιτείται πλέον μόνο ένα
9. Προσλήψεις fast track
Εισάγεται η διαδικασία προσλήψεων ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών, για γρήγορη
κάλυψη επειγουσών αναγκών των επιχειρήσεων.
10.Καταργούνται έντυπα.
Καταργείται η υποχρέωση γνωστοποίησης στην Επιθεώρηση Εργασίας των έγγραφων συμβάσεων μερικής/ εκ περιτροπής απασχόλησης, μέσω της μείωσης των ηλεκτρονικών συνημμένων αρχείων που πρέπει να υποβάλλονται στο Πληροφοριακό Σύστημα (ΠΣ)
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Ακόμη, καταργείται ο ρητός χρονικός προσδιορισμός της ατομικής σύμβασης (ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία).
Δεν θα θεωρούνται ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις η μη ανάρτηση πίνακα προσωπικού και προγράμματος ωρών εργασίας, η μη επίδειξη βιβλίου αδειών, το οποίο καταργείται οριστικά. Το ίδιο ισχύει για τη μη επίδειξη έντυπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας και εκκαθαριστικών σημειωμάτων των αποδοχών προσωπικού για
το τελευταίο τρίμηνο.
11. Νέα εφαρμογή κινητού για επιχειρήσεις
-Επίσης ανανεώθηκε και η εφαρμογή myErgani για εργαζόμενους. Στο σύστημα myErgani θα μπορεί ο εργαζόμενος να έχει πρόσβαση σε όλα τα στοιχεία της εργασιακής του σχέσης, τα οποία είναι δηλωμένα στο ΠΣ «Εργάνη ΙΙ».
Ο εργαζόμενος θα μπορεί να λαμβάνει, εάν το επιθυμεί, απευθείας ειδοποιήσεις στο κινητό του, για κάθε νέα δήλωση που κάνει η επιχείρηση και η οποία τον αφορά.
12. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
-Το νομοσχέδιο εισάγει νέες προδιαγραφές ασφάλειας και υποχρεωτική εκπαίδευση
σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ και Heimlich) για τους χώρους εργασίας για πρώτη φορά. Παράλληλα, όλες οι υποδείξεις τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας
θα τηρούνται πλέον ψηφιακά, αυξάνοντας τη διαφάνεια και τη δυνατότητα ελέγχου. Το όριο εργαζομένων, για να ασκεί ο ίδιος ο εργοδότης καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας, μειώνεται από 50 σε 20 άτομα, ενώ καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών ασφάλειας και υγείας σε μεγάλα τεχνικά έργα.
13. Εργαζόμενοι συνταξιούχοι:
-Οι συνταξιούχοι που επιλέγουν να παραμείνουν ενεργοί στην αγορά εργασίας θα ωφεληθούν οικονομικά, καθώς η προσαύξηση που θα λάβουν στη σύνταξή τους
δεν θα επηρεάσει τον συντελεστή της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ). Έτσι, το καθαρό εισόδημά τους δεν θα μειωθεί
14. Υπερωρίες:
-Η άρνηση υπερωρίας από τον εργαζόμενο μπορεί να γίνεται αποδεκτή στο πλαίσιο της καλής πίστης, άρα θα πρέπει ο ίδιος ο εργαζόμενος να δικαιολογήσει την απόφασή του.
Επίσης, δεν μπορεί να επιφέρει καμία βλαπτική μεταβολή, δυσμενή διάκριση ή απόλυση του εργαζόμενου.
15. Εκ περιτροπής εργασία
-Παρέχεται στο εξής δικαίωμα σε υπερωρία και για εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Η προσαύξηση θα είναι 40% για κάθε ώρα υπερωρίας.
16. Οικειοθελής αποχώρηση
-Ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποχωρήσει από την εργασία του οικειοθελώς, άμεσα και όχι μετά την πάροδο 10 ημερών. Έτσι, εφεξής, δεν θα υπάρχει ο κίνδυνος μια οικειοθελής αποχώρηση να χαρακτηριστεί ως απόλυση.
Η υποχρέωση που υπήρχε της συνυπογραφής από την επιχείρηση της αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης θεωρείται ότι είναι περιττή. Επίσης, αν ο εργαζόμενος απουσιάσει αδικαιολόγητα τρεις ημέρες από την εργασία του και υπάρξει όχλη-
ση από τον εργοδότη για άλλες δύο μέρες μετά, τότε προκύπτει πενθήμερη απουσία. Αυτό θα θεωρείται, στο εξής, το κατώτατο όριο για να αναγγελθεί από τον εργοδότη οικειοθελής αποχώρηση του εργαζόμενου από την εργασία του.
17. Προσαυξήσεις στις ασφαλιστικές εισφορές
-Καταργούνται οι προσαυξήσεις για εισφορές που αφορούν την υπερεργασία, τις υπερωρίες, τα νυχτερινά αλλά και τις αργίες, που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ).
Επίσης, καταργούνται οι προσαυξήσεις και για τυχόν παροχές που χορηγούνται οικειοθε-
λώς (bonus) από τον εργοδότη
18.Δικαίωμα ευέλικτης προσέλευσης 120 λεπτών
Δίνεται το δικαίωμα ευέλικτης προσέλευσης, λόγω χρήσης Ψηφιακής Κάρτας, έως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζόμενου. Επίσης, παρέχεται το δικαίωμα του χρόνου προετοιμασίας, 10 λεπτά πριν από την έναρξη και 10 λεπτά μετά τη λήξη της βάρδιας.
Ειδικά για τον κλάδο της βιομηχανίας, ο συγκεκριμένος χρόνος ανέρχεται στα 30 λεπτά.Κατεβάστε το ψηφισθέν εργατικό νομοσχέδιο. Εδώ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου