ΝΕΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ Σ.ΕΠ.Ε ΑΠΟ 15/09/2013

Από τις 15/09/2013, ενεργοποιείται νέο, αυστηρότερο πλαίσιο επιβολής διοικητικών κυρώσεων (πρόστιμα) στις περιπτώσεις ελέγχου από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.
Ειδικότερα, η Υπουργική Απόφαση που ενσωματώνει τις προβλέψεις της υφιστάμενης νομοθεσίας (Ν. 3996/2011, Ν. 4144/2013, Ν. 4093/2012), ορίζει:
Α. Για τις περιπτώσεις διαπίστωσης αδήλωτης εργασίας (μη αναγραφή εργαζόμενου στον ισχύοντα Πίνακα Προσωπικού)
 Επιβάλλεται πρόστιμο από τον επιθεωρητή εργασίας, χωρίς προηγούμενη πρόσκληση του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων, ίσο με τον κατώτατο νομοθετικά καθοριζόμενο μισθό, μη προσαυξημένο με επίδομα τριετιών, επί 18 μήνες εργασίας για κάθε αδήλωτο υπάλληλο και πρόστιμο ίσο με το κατώτατο νομοθετικά καθοριζόμενο ημερομίσθιο, μη προσαυξημένο με επίδομα τριετιών, επί 403 ημέρες εργασίας για κάθε αδήλωτο εργατοτεχνίτη. Για τον υπολογισμό του νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου λαμβάνεται υπόψη η ηλικία του αδήλωτου εργαζόμενου, ως εξής:

	Μισθός	Επί μήνες εργασίας	Επιβαλλόμενο πρόστιμο
Για αδήλωτο υπάλληλο ηλικίας άνω των 25 ετών	586,08 €	18	10.549,44 €
Για αδήλωτο υπάλληλο ηλικίας κάτω των 25 ετών	510,95 €	18	9.197,10 €
	Ημερομίσθιο	Επί ημέρες εργασίας	Επιβαλλόμενο πρόστιμο
Για αδήλωτο εργατοτεχνίτη ηλικίας άνω των 25 ετών	26,18 €	403	10.550,54 €
Για αδήλωτο εργατοτεχνίτη ηλικίας κάτω των 25 ετών	22,83 €	403	9.200,49 €

Σε περίπτωση υποτροπής του εργοδότη για τη συγκεκριμένη παράβαση, επιβάλλεται, πέραν των χρηματικών προστίμων, προσωρινή ή οριστική διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης, ανάλογα με τον χώρο τέλεσης της παράβασης.
Β. Για τις περιπτώσεις παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας, όπως:
α. Μη επίδειξης ειδικού βιβλίου υπερωριών
β. Μη επίδειξης βιβλίου ημερησίων δελτίων απασχολούμενου προσωπικού οικοδομοτεχνικών έργων
γ. Μη επίδειξης εντύπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας, όπου αυτά τηρούνται
δ. Μη επίδειξης εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο, όπου αυτά τηρούνται…
επιβάλλεται πρόστιμο για κάθε επιμέρους παράβαση, ανάλογα με τον αριθμό εργαζομένων στην επιχείρηση / εργοδότη, από 300,00 € έως 5.000,00 €.
Η κατηγοριοποίηση έχει ως εξής:
α) Για επιχείρηση /εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 1 έως 10, πρόστιμο: Τριακόσια ευρώ (300,00 €).
β) Για επιχείρηση /εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 11 έως 50, πρόστιμο: Χίλια ευρώ (1.000,00 €).
γ) Για επιχείρηση/ εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 51 έως 150, πρόστιμο: Δύο χιλιάδες ευρώ (2.000,00 €).
δ) Για επιχείρηση/ εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 151 έως 250, πρόστιμο: Τρεις χιλιάδες ευρώ (3.000,00 €).
ε) Για επιχείρηση /εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 251 και άνω, πρόστιμο: Πέντε χιλιάδες ευρώ (5.000,00 €).
 Για την επιβολή κυρώσεων σε εργοδότες με παραρτήματα, υποκαταστήματα ή χωριστές εγκαταστάσεις, λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των εργαζομένων στον τόπο διενέργειας του ελέγχου.
Το Δελτίο Ελέγχου συντάσσεται και επιδίδεται άμεσα στον εργοδότη και η Πράξη Επιβολής Προστίμου κοινοποιείται το αργότερο σε 5 ημέρες από το Δελτίο Ελέγχου. Το πρόστιμο καταβάλλεται στην αρμόδια ΔΟΥ και εισπράττεται εντός 10 ημερών από την επίδοση της Πράξης Επιβολής Προστίμου.
Στην περίπτωση εμπρόθεσμης καταβολής, παρέχεται έκπτωση σε ποσοστό 30% επί του επιβληθέντος προστίμου, με την υποχρέωση να ενημερώσει ο εργοδότης την αρμόδια υπηρεσία ΣΕΠΕ.
Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ασκήσει προσφυγή κατά της Πράξης Επιβολής Προστίμου στο αρμόδιο Διοικητικό Πρωτοδικείο, εντός 60 ημερών από την επίδοσή της.
 Δείτε εδώ τη σχετική υπουργική απόφαση
https://docs.google.com/file/d/0BzoIdHD7-U3pZ3FHcGdvZVBjemc/edit?usp=drive_web
πηγή.payroll.gr