H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης
Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ),
ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της
αργίας της 25ης Μαρτίου.
Η εορτή της 25ης Μαρτίου, η οποία φέτος (2019) συμπίπτει με ημέρα Δευτέρα, από το νόμο έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία.
Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες.
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Ως προς την αμοιβή της Δευτέρας 25ης Μαρτίου 2019:
§ Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους
αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται
ο μηνιαίος μισθός τους.
§ Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το
σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα
υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που
αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν
την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού
τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες
ώρες απασχοληθούν
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που
λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες,
οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου
ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι
όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως
προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής
αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου