Με την Αριθ. 11921/253/11.4.2014 του Υπουργίου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας( που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 1130/5.5.2014 τεύχος Β') με θέμα " Όροι και προϋποθέσεις τήρησης του «Ειδικού βιβλίου τροποποίησης ωραρίου
εργασίας και υπερωριών» που καθιερώθηκε με την παράγραφο 2 του άρθρου 14
του Ν. 4225/2014 (Α΄ 2)" ορίζονται τ α εξής.Ειδικότερα,
1. Το «Ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών» που προβλέπεται από την παράγραφο 2 του άρθρου 14 του ν. 4225/2014 (Α΄ 2), το οποίο αντικατέστησε την παρ. 1 του άρθρου 80 του Ν. 4144/2013, μπορεί να έχει τη μορφή ημερολογίου ή να τηρείται σε μηχανογραφημένες σελίδες.
2. Κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, καθώς και η υπερωριακή απασχόληση εργαζομένου, εντός των ορίων που προβλέπονται από τις σχετικές διατάξεις ανά κατηγορία επιχειρήσεων ή εργαζομένων, είναι νόμιμες μόνον εάν καταγραφούν στο «Ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών», πριν την έναρξη πραγματοποίησής τους.
3. Το «Ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών» δεν απαιτεί θεώρηση από τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, τηρείται από τον εργοδότη στο χώρο εργασίας, διατηρείται επί πέντε έτη από τη συμπλήρωση του και τίθεται στην διάθεση των αρμόδιων ελεγκτικών οργάνων όταν ζητείται. ..............
Δείτε ολόκληρη την Αριθ. 11921/253/11.4.2014.
https://docs.google.com/file/d/0BzoIdHD7-U3pVUlUTkpFZmd5SjA/edit
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου