Δημοσιεύθηκε η Εγκύκλιος 31/8.7.2020 του ΕΦΚΑ με θέμα " Μείωση από 1/6/2020 των ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη –
εργαζόμενου για τους απασχολούμενους με πλήρη απασχόληση σε εφαρμογή των
διατάξεων του άρθρου 48 του Ν.4670/2020 " διευκρινίζονται τα ακόλουθα. Ειδικότερα,
Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις του άρθρου 48 «Μείωση εισφορών εργοδότη –
εργαζόμενου» του Ν.4670/2020 (ΦΕΚ 43 Α’) «Ασφαλιστική μεταρρύθμιση και ψηφιακός
μετασχηματισμός Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ) και άλλες διατάξεις » με τις
οποίες προβλέπεται από 1/6/2020 μείωση ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη – εργαζόμενου,
που αφορούν απασχολούμενους με καθεστώς πλήρους απασχόλησης συμπεριλαμβανομένων των
απασχολούμενων στο Δημόσιο Τομέα με σχέση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου ή Αορίστου Χρόνου
και σας παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες για την εφαρμογή τους:
1. ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ – ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ
Με τις διατάξεις του άρθρου 48 του Ν.4670/2020 ορίζεται ότι:
« Από την 1
η
Ιουνίου 2020 στις περιπτώσεις πλήρους απασχόλησης οι ασφαλιστικές εισφορές των
μισθωτών μειώνονται κατά 0,90 ποσοστιαίες μονάδες ως ακολούθως:
1. Κατά 0,75 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ κλάδου ανεργίας. Η μείωση
επιμερίζεται κατά 0,48 πμ στο ασφάλιστρο του εργοδότη και κατά 0,27 πμ στο ασφάλιστρο του
εργαζόμενου. Το συνολικό ασφάλιστρο υπέρ ανεργίας διαμορφώνεται σε 4,25% και κατανέμεται
2,69% στον εργοδότη και 1,56% στον εργαζόμενο.
2. Κατά 0,15 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ του Ενιαίου Λογαριασμού για την
εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (ΕΛΕΚΠ) του άρθρου 34 παρ.4 περίπτωση β΄του Ν.4144/2013
(Α΄88), η οποία μειώνεται από την εισφορά που προβλέπεται στο άρθρο 7 παράγραφος 1,
περίπτωση β΄ εδάφιο α΄ του Ν.Δ. 2963/1954 (Α΄195) και αφορά αποκλειστικά ασφάλιστρο του
εργαζόμενου. Το αντίστοιχο ασφάλιστρο του εργαζόμενου υπέρ ΕΛΕΚΠ διαμορφώνεται σ1,20% και κατανέμεται 0,85% υπέρ ΟΕΚ (Ν.Δ. 2963/1954) και 0,35% υπέρ πρώην ΟΕΕ
(Ν.678/1977, Α΄246 και άρθρο 7 του Ν.3144/2003, Α΄111).
Ειδικότερα, προβλέπεται:
Δείτε ολόκληρη την Εγκύκλιο 31/2020 Εδώ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου